Reclutamiento y Selección
Este proceso le ayudará a cubrir el primer objetivo del área de recursos humanos que es elegir al personal mas adecuado para la empresa y para el puesto que se esta solicitando.
El proceso nace con una requisición de personal que pasa por una serie de firmas electrónicas hasta llegar al responsable de reclutamiento y selección, quien tiene una serie de herramientas que le ayudan a localizar primeramente al grupo de candidatos más adecuados para la vacante y posteriormente analizar cada candidato hasta encontrar el mas adecuado para cubrir la posición que nos están solicitando.
Algunas de las características más importantes de este proceso son:
- WorkFlow con notificaciones electrónicas del proceso.
- Requisición de personal electrónica.
- Múltiples firmas electrónicas para la requisición.
- Búsqueda de candidatos ligada al perfil y descripción de
Aplicación de diversas baterías psicométricas para:
- Inteligencia.
- Personalidad.
- Valores.
- Competencias.
- Comportamiento.
- Gestión de entrevista por competencias.
- Bolsa de trabajo electrónica.
- El registro de los curriculums vía Internet.
- Selección de candidatos internos y externos.
- Validación contra la plantilla laboral.
- Control a nivel plantilla laboral e inclusive a nivel plazas.
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